Nos formations-Santé

Le per­son­nel médi­cal et paramédi­cal est con­fronté chaque jour à de mul­ti­ples sit­u­a­tions.
De l’accueil à la sor­tie du patient, le pro­fes­sion­nel doit gérer la souf­france, autant physique que psy­chique.
Il ne doit pas non plus oublier les familles et les proches.
Tou­jours dans l’action, le soignant ne béné­fi­cie pas for­cé­ment du temps néces­saire au recul sur sa pra­tique.
Inté­gré à une équipe de tra­vail, il doit faire sa place au sein même d’un sys­tème devenu com­plexe.
Nos for­ma­tions sont résol­u­ment tournées vers ce per­son­nel dont on ne dira jamais assez l’engagement.

LISTE DE NOS FORMATIONS SANTE

LA PRISE EN CHARGE DU RÉSIDENT ET DU PATIENT

Aggres­siv­ité, vio­lence : com­pren­dre les mécan­ismes pour prévenir et gérer 4 jours
Ani­mer des ate­liers de gym­nas­tiques en milieu hos­pi­tal­ier 3 jours
L’éducation thérapeu­tique des patients (for­ma­tion cer­ti­fi­ante et con­forme aux rec­om­men­da­tions de l’HAS et au référen­tiel de l’INPES) 6 jours
Met­tre en place des séances d’éducation thérapeu­tique 3 jours
Tech­nique économique des gestes et artic­u­la­tions par la méth­ode Feldenkrais 5 jours
La prise en charge de la douleur 4 jours
Le toucher rela­tion­nel > rela­tion et com­mu­ni­ca­tion avec le soigné 2 jours
Rela­tion d’aide 2 jours
Accom­pa­g­ner la fin de vie 4 jours
Le risque sui­cidaire 2 jours

FORMATIONS SPÉCIFIQUES AUX INSTITUTIONS GÉRIATRIQUES & MAISONS DE RETRAITE

L’alimentation en insti­tu­tion 2 jours
Ani­mer des activ­ités manuelles et artis­tiques en mai­son de retraite 3 jours
Les démences séniles de type Alzheimer 4 jours
Dévelop­per la bien-traitance 3 jours

L’ÉQUIPE SOIGNANTE

Sophrolo­gie pro­fes­sion­nelle *Nous con­sul­ter
Ges­tion des con­flits 3 jours
Ges­tion du stress 2 jours
Groupe de parole 1 jour
Réso­lu­tion de prob­lèmes 3 jours
Ges­tion du temps 3 jours
Analyse des pra­tiques pro­fes­sion­nelles *Nous con­sul­ter
L’éthique pro­fes­sion­nelle 1 jour
Développe­ment per­son­nel (Niveaux 1 & 2) 5 jours/niveau
Les enjeux de l’inter-culturalité dans la rela­tion éduca­tive et/ou pro­fes­sion­nelle 2 jours
L’expression orale *Nous con­sul­ter

AMÉLIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL ET DE LA SANTÉ AU TRAVAIL

Amé­nage­ment de l’espace de tra­vail *Nous con­sul­ter
Sen­si­bil­i­sa­tion à l’ergonomie au poste de tra­vail 4 jours
Sen­si­bil­i­sa­tion aux risques psycho-sociaux 5 jours
La sécu­rité, devoirs et oblig­a­tions de l’entreprise : com­ment for­mer à la sécu­rité 2 jours
Les risques pro­fes­sion­nels 6 jours

LE PERSONNEL D’ACCUEIL

Savoir accueil­lir 1 jour
Accueil télé­phonique 2 jours
Con­seil en image pro­fes­sion­nelle adapté au milieu de la santé et du social *Nous con­sul­ter

FORMATIONS RESSOURCES HUMAINES ADAPTEES AUX FONCTIONS DANS L’HOPITAL, LA CLINIQUE OU LA MAISON DE RETRAITE.

Absen­téisme, turn-over… : vers une ges­tion sociale *Nous con­sul­ter
L’entretien d’évaluation 2 jours
Man­age­ment et com­mu­ni­ca­tion (4 mod­ules au choix) *Nous con­sul­ter
Process Com® : indi­vid­u­aliser sa com­mu­ni­ca­tion et son man­age­ment 3 jours
Le recrute­ment du per­son­nel *Nous con­sul­ter
La trans­mis­sion des savoirs *Nous con­sul­ter

FORMATIONS BUREAUTIQUES

Débuter avec votre ordi­na­teur 3 jours
Les fonc­tions essen­tielles de Win­dows (XP, VISTA.) 1 jour
Inter­net au quo­ti­dien 1 jour
Les nou­veaux usages de l’internet (spé­cial entre­pre­neur) 2 jours
Les bases de Word 2 jours
Les fonc­tions avancées de Word 2 jours
Les bases d’Excel 2 jours
Les fonc­tions avancées d’Excel 2 jours
Les bases de Pow­er­Point 2 jours
Les bases d’Outlook 1 jour
Les bases de Pub­lisher 2 jours
Les bases d’Access 2 jours

SERVICES ET FORMATIONS SPECIFIQUES

Analyse de la sat­is­fac­tion interne *Nous con­sul­ter
Accom­pa­g­ne­ment au change­ment 2 jours
Con­duite de réu­nions 1 jour
Sécu­rité & hygiène des ali­ments – Méth­ode HACCP 2 jours
La retraite : vers un nou­veau départ 3 jours

 

NOS PRESTATIONS

Le bilan de com­pé­tences offre aux entre­prises et aux salariés la pos­si­bil­ité de gag­ner en moti­va­tion indi­vidu­elle pour une effi­cac­ité col­lec­tive.
Il peut déboucher sur la mise en place d’un par­cours de for­ma­tion ou une recon­nais­sance et une Val­i­da­tion des Acquis de l’Expérience (VAE).
Le bilan se déroule en séances répar­ties en 8 rendez-vous (max­i­mum 24 heures).
L’Outplacement est une presta­tion de con­seil réal­isée par un pro­fes­sion­nel des Ressources Humaines, dont l’objectif est de favoriser le retour rapide à l’emploi.
Entre 4 et 5 mois car le con­tenu et la durée peu­vent varier d’un indi­vidu à l’autre en fonc­tion des besoins.
Le man­age­ment hiérar­chique dis­paraît pro­gres­sive­ment des valeurs de nos entre­prises car n’a pas donné suff­isam­ment de preuves de son effi­cac­ité.
Il laisse petit à petit la place au lead­er­ship qui n’est pas un savoir mais une série d’attitudes découlant d’habitudes de pen­sées et d’actes cohérents.
Le con­tenu et la durée peu­vent varier d’un indi­vidu à l’autre en fonc­tion des besoins.
Analyse de l’existant : bilan social, diag­nos­tic …
Durée non déterminée.

*Nous con­sul­ter
Les for­ma­tions mar­quées de cette men­tion, néces­si­tent des ren­seigne­ments com­plé­men­taires de notre part et/ou un devis per­son­nal­isé : Contactez-nous